Espinosa, que muestra su satisfacción por la excelente evolución que ha experimentado el Plan de Formación, precisa que en las tres últimas anualidades ha aumentado el número de trabajadores y trabajadoras que han participado en los diferentes cursos que se han desarrollado.
El vicepresidente segundo señala, en lo que respecta al programa formativo que se ha elaborado para el año 2006, que son catorce cursos los que se han ajustado en coordinación con las representaciones sindicales de la institución. Comenta, a continuación, que en esta ocasión se han introducido algunas novedades que contribuyen a perfilar los gustos o exigencias de los empleados de la Diputación que ven en el plan un sistema idóneo para formarse en materias que les permiten aumentar su rendimiento laboral.
Indica, a este respecto, que se han tenido en cuenta las peticiones que han efectuado los técnicos responsables de los diferentes departamentos. "Si un servicio pide un curso específico -dice Espinosa- también facilita la lista de los trabajadores que están interesados justificando, de esa manera, que si se pone en marcha va a tener un nivel de asistencia aceptable".
Explica el vicepresidente de Personal, por otro lado, que todos los trabajadores tienen conocimiento, a través de una carta que se manda nominalmente a los domicilios, de la oferta de formación. "También se les facilita un modelo de instancia en el que el trabajador o la trabajadora tiene que justificar brevemente que su puesto guarda algún tipo de relación con las materias que se van a impartir en el curso que desea hacer", añade.
Se pueden solicitar hasta un total de tres por orden de prioridad con el objetivo de que el servicio de Personal asigne los cursos atendiendo a las preferencias de los empleados de la Diputación. En la selección de alumnos y alumnas se respeta lo expresado por el trabajador que está interesado en acceder a algún tipo de formación y en el proceso de selección impera la máxima de que ningún solicitante se queda sin hacer cursos, por lo que, al menos, se participa en uno.
El Área de Personal procura que así sea y también los sindicatos, puesto que los agentes sociales que cuentan con representación en la institución provincial participan muy activamente en el control y la gestión de los Planes de Formación.
A lo largo de 2006 se impartirán cursos de Ofimática como es el conocimiento y el manejo de programas como el Excel, Acces y Word e Internet; Procedimiento administrativo local; Inglés; Habilidades de atención al público; Deshabituación tabáquica; Control de Estrés; Dietética y Nutrición; Control de legionella; Conducción de Turismo y de Todoterreno y Extinción de Incendios. La realización de todos ellos supone una inversión de 41.514,20 euros.
El número de iniciativas formativas se va adaptando a las necesidades de los servicios, por lo que se pueden encontrar cursos nuevos con respecto a los convocados en los últimos años. "Se puede hacer esta afirmación sin temor a equivocarnos porque en 2006 con respecto a 2005 encontramos nuevos títulos, aunque permanecen los más clásicos como son los correspondientes a procedimiento administrativo y conocimiento de las nuevas tecnologías", señala Francisco Espinosa para añadir, a continuación, que se planifican aquellos que son más demandados.
El coste total de estas iniciativas formativas propuestas asciende a 41,514,20 euros euros, de los que 22.616,17 son aportados por la Diputación y 18.898'25 euros corresponden de subvención asignada por el Instituto Nacional de Administraciones Públicas.
Espinosa otorga una especial importancia a que los trabajadores de la Diputación se muestren sensibles a participar en el Plan de Formación porque ello demuestra que es necesario establecer un sistema serio en esta materia, tal y como dijo en su día el presidente de la Corporación, Nemesio de Lara. Y añade, a este respecto, que tiene intención de analizar las necesidades en el marco de un futuro Plan Provincial. Por el momento, en lo que concierne al presente ejercicio, se ha pretendido desarrollar lo que se ha llamado un "Plan a demanda", motivo por el que los cursos que se ofertan, en líneas generales, están pensados para servicios concretos.
"La formación es uno de los aspectos más importantes que viene marcando la política de Personal que se está llevando a cabo en la Diputación de Ciudad Real", indica Espinosa, quien advierte un componente muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras el hecho de que el Equipo de Gobierno muestre una gran sensibilidad a la hora de ofrecer posibilidades de formación a la plantilla de empleados públicos.
En lo que concierne al presente ejercicio, un total de 235 trabajadores de la Diputación provincial participaran en el Plan de Formación de este año, cifra que se incrementa con respecto a años anteriores.
En otro orden de cosas, Espinosa se muestra satisfecho porque las encuestas de evaluación que se realizan entre los asistentes a los cursos revelan el alto índice de satisfacción de los participantes. Añade que los alumnos y alumnas se manifiestan sobre diferentes aspectos relacionados con la actividad formativa como la calidad de los cursos en cuanto a su contenido, el perfil del profesor, sobre el grado de libertad de que gozan para sacar adelante iniciativas o sobre la aplicación práctica de las enseñanzas, entre otras cuestiones.
Algunos cursos se conciertan con academias, como los de informática, para cuya realización es necesario disponer de una serie de material que es bastante costoso, aunque hay algunos que se imparten en edificios que son propiedad de la Diputación, como es el caso de la Residencia Universitaria Santo Tomás de Villanueva o el Pabellón de Muestras y Exposiciones. Con independencia de ello, desde el Área de Personal se lleva un riguroso seguimiento de cada uno de los cursos, por lo que se vela no sólo porque se enseñen todos los contenidos del programa, sino también porque la asistencia de los alumnos y alumnas sea regular. "Se controla la ejecución del Plan de Formación desde el principio hasta el final y también se tiene un especial cuidado para que nadie se quede sin ser admitido en alguno de los tres cursos que ha solicitado", afirma.
La oferta de cursos que contempla el Plan de Formación de la Diputación de Ciudad Real para 2006 está muy diversificada en tanto en cuanto incluye cursos de distintos contenidos respondiendo así a la diferente naturaleza de los servicios, atendiendo al cometido que tiene encomendado en el ámbito de la Administración provincial.
“La formación profesional de los funcionarios constituye un objeto prioritario y fundamental, tanto en su dimensión humana en cuanto sirve de cauce de superación individual y profesional, como en su aspecto técnico, que posibilita la adaptación de la estructura organizativa de la empresa al proceso de modernización que el propio concepto de servicio público exige y la sociedad demanda”, concluye
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La Diputación de Ciudad Real, en su afán por procurar la formación cualificada de sus trabajadores, sigue incrementado notablemente los recursos a la ejecución del Plan de Formación, una iniciativa que se desarrolla a través del Área de Personal. El vicepresidente que la gestiona, Francisco Espinosa, destaca el esfuerzo que cada año presupuestario hace el equipo de Gobierno para, en este sentido, aumentar los fondos propios, con independencia de los recursos que son liberados por el Estado a través del Instituto Nacional de Administraciones Públicas. 
