El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil, reivindicó que “tenemos que hablar de reforma laboral. Es bueno que haya una reforma laboral, pero es fundamental que nuestra gente sepa de qué estamos hablando cuando nos referimos a la reforma laboral, que no tiene nada que ver con lo que dice el PP ni con lo que dicen los empresarios”

Gil indicó que “el problema no es cómo sale la gente del mercado de trabajo, cuánto cuesta el despido (por cierto 45 días/año sólo ocurre cuando un juez dice que el empresario ha despedido de forma improcedente a un trabajador, sólo en ese caso son 45 días/año). El problema no es la flexibilidad para salir, que es toda, sino cómo se entra al mercado de trabajo, cómo incentivamos que haya más contratación en el mercado de trabajo.”

Por ello, Gil reivindicó y calificó de “imprescindible” abordar reformas “en la negociación colectiva y en los contratos que rigen el mercado de trabajo; una reforma laboral orientada hacia las contrataciones, y no como propone el PP y la patronal a las condiciones de los despidos”.

Estas reformas deben abordarse en el marco del diálogo social a nivel estatal, para lo que “es requisito previo” un acuerdo bilateral entre la patronal y los sindicatos sobre negociación colectiva. Gil se declaró “optimista”· sobre ambas cuestiones, “a veces optimista informado y otras por convicción".

Por ello, aunque el 2010 va a ser “un año complicado", a juicio de Gil “existen "elementos para la esperanza razonable". Uno de esos aspectos esperanzadores es la próxima reunión, a finales de esta semana, entre líderes empresariales y sindicales a nivel estatal, del que Gil espera "que dé tranquilidad y siente las bases" para sendos  acuerdos, sobre negociación colectiva y sobre reforma laboral.

Respecto a esta última, pidió al Gobierno que no legisle sin acuerdo con los agentes sociales, y advirtió que “si el Gobierno tiene la idea de hacer una reforma laboral en contra de los sindicatos y de los trabajadores y trabajadoras tendrá una respuesta general, esto es, una huelga general. Si el Gobierno toma decisiones unilaterales que afecten a los derechos de los trabajadores y trabajadoras plantearemos con firmeza que la respuesta no puede ser otra que la convocatoria de una huelga general.”

Gil también cuestionó la actitud de las patronales en 2009 y recordó que “el problema fundamental por el que se rompió el diálogo social (el pasado mes de julio) fue por las ansias voraces, poco solidarias y poco responsables de la patronal CEOE, que planteaba reducciones de las cotizaciones en torno al 5%, un disparate para el presente y especialmente de cara al futuro.

“Por eso este año ha sido tan complicado desembarrancar los convenios colectivos. Había una directriz clarísima de la CEOE a nivel nacional, que en la región se ha seguido a pies juntillas por los alumnos aventajados, especialmente por los recién llegados, de plantear en la región lo que había que hacer para meter en cintura a los sindicatos y no atender las reivindicaciones de los trabajadores. Ni estamos metidos en cintura y los trabajadores vamos a seguir reivindicando con acierto lo que nos preocupa como organización.”

Finalmente, Gil puso en valor los acuerdos regionales fruto del diálogo social. “A veces se desprecian los esfuerzos para acuerdos a nivel regional"; dijo Gil en referencia al Pacto por Castilla-La Mancha, del que "quizá lo más visible fuera el Plan de Choque, porque era lo más urgente y que ha tenido un resultado satisfactorio. Pero incluía otras 84 medidas más, de las que algunas ya están en marcha, y que tienen que ver con la economía real".

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