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Se ha reunido en
Toledo la Comisión Ejecutiva Regional de CCOO de Castilla-La Mancha, los
secretarios generales de las cinco Uniones Provinciales y los de las diez
Federaciones regionales del sindicato para analizar y aprobar los criterios para
la negociación colectiva 2010 en la región, hacer un balance de los primeros
seis meses del Pacto por Castilla-La Mancha, debatir sobre la futura Ley
regional para la Promoción de la Seguridad y la Salud en el trabajo y valorar
los resultados de las manifestaciones en contra del pensionazo.
 La Comisión Ejecutiva
ha aprobado por unanimidad los criterios para la negociación colectiva de 2010
en la región entre los que están ganar poder adquisitivo, la calidad del empleo,
la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y un mayor desarrollo y
traslado a los convenios colectivos del Acuerdo Interprofesional en materia de
salud laboral para la negociación colectiva, cuya prórroga firmamos el pasado
mes de noviembre.
El secretario
regional de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO de Castilla-La Mancha,
Jesús Camacho, destacó en un receso de la reunión, que este año “hemos generado
una diferente y mejor dinámica” en la negociación colectiva, a pesar de algún
retraso en la constitución de mesas. Así, indicó que ya se han constituido 13
mesas de negociación de convenios colectivos sectoriales provinciales que
afectan a 25.000 trabajadores/as de los 115.000 que este año tienen que
negociar sus convenios, en otras mesas ya se tiene agenda comprometida con las
patronales para su constitución, e instó a que se constituyan el resto.
Camacho advirtió a
los empresarios que queremos una negociación colectiva “rica en contenidos, que
no crean que ésta se resuelve sólo con los incrementos salariales”.
Respecto al Pacto por Castilla-La
Mancha, la Comisión Ejecutiva valoró que el Plan de Choque para el Empleo haya
conseguido sus objetivos de contratar a 10.000 personas, contribuyendo a
mejorar su cobertura de protección social. En mayo cuando se puso en marcha
este Plan la protección era del 61,3% y hoy con casi 200.000 parados es del 68,3%.
Ahora que ha finalizado la
vigencia del Plan de Choque hay un compromiso de las partes de analizar la
situación y ver qué nuevas medidas se pueden tomar, señaló el secretario
regional de Acción Sindical.
CCOO valora que en este Pacto por
Castilla-La Mancha estamos consiguiendo el mejor seguimiento de los acuerdos de
esta naturaleza realizados en la región. Todos los meses hay una reunión de la
Comisión de Seguimiento del Pacto.
La Comisión Ejecutiva ha analizado
también la propuesta de Ley regional para la Promoción de la Seguridad y la
Salud en el trabajo, -comprometida en el Acuerdo Estratégico para la Prevención
de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008-2012 que el próximo mes de
abril cumplirá dos años de su firma- que complemente la normativa estatal y
ayude a conseguir una cultura
diferente en las empresas y sensibilizar a la sociedad en su conjunto para
combatir y eliminar la siniestralidad laboral.
En este sentido, Camacho adelantó
que en esta semana haremos llegar al Gobierno nuestras enmiendas sobre el
borrador de esta Ley.
Asimismo, la Comisión Ejecutiva
regional de CCOO de Castilla-La Mancha ha valorado los resultados de la campaña
emprendida por el sindicato en contra del retraso de la edad de jubilación y en
defensa de las pensiones, y de las manifestaciones del pasado 2 de marzo con
cerca de 15.000 asistentes en la región.
“Hemos contribuido a dar un
puñetazo en la mesa para que el Gobierno rectifique y retire una propuesta que
es injusta e innecesaria y que se encauce la reforma de las pensiones en la
mesa de diálogo social en el marco del Pacto de Toledo y de una forma más
sosegada encontrar la fórmula que permita hacer los ajustes correspondientes
para no tener que soliviantar ni generar un recorte en los derechos de los
trabajadores/as”, concluyó Camacho.
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